Rupture conventionnelle : le chômage dure 15 mois. Demandez plus
Depuis le 1er septembre 2026, une rupture conventionnelle vous coûte 3 mois d’allocations avant 55 ans. Entrez vos chiffres : Contre-offre calcule gratuitement ce que vous perdez et le montant minimum à demander à votre employeur.
Demandez au moins
indemnité négociée
avant le premier versement
Chaque euro au-dessus du minimum légal décale le chômage : un jour par tranche de 111,8 €, 150 jours au plus, plus 7 jours d’attente. Le décalage ne réduit pas le total de vos droits.
Pour comparer : un avocat en droit du travail facture en général 800 à 2 000 € pour accompagner une négociation de rupture conventionnelle (honoraires libres, sur devis). Pour un dossier conflictuel, c’est le bon choix. Pour arriver préparé à l’entretien, la fiche suffit souvent.
Votre fiche de négociation
Une page à garder sous les yeux pendant l’entretien, faite avec vos chiffres :
- le montant à demander, celui à accepter et celui à refuser ;
- les quatre arguments qui tiennent avec la réforme, et comment les dire ;
- les réponses aux objections classiques de l’employeur ;
- le calendrier : entretien, 15 jours de rétractation, homologation, fin du contrat, premier versement.
Paiement unique, pas d’abonnement.
Ce qui a changé le 1er septembre 2026
La loi n° 2026-470 du 11 juin 2026 réduit la durée maximale du chômage après une rupture conventionnelle individuelle. Le critère est la date de fin du contrat. Licenciement, fin de CDD et rupture conventionnelle collective ne sont pas concernés.
| Âge | Avant | Depuis | Perte |
|---|---|---|---|
| Moins de 55 ans | 18 mois | 15 mois | 3 mois |
| 55 et 56 ans | 22,5 mois | 20,5 mois | 2 mois |
| 57 ans et plus | 27 mois | 20,5 mois | 6,5 mois |
Durées maximales en métropole. Outre-mer : 20 mois avant 55 ans, 30 mois après.
Comment le calcul est fait
Minimum légal : un quart de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, un tiers au-delà, au prorata des mois.
Allocation : salaire journalier de référence, puis le plus élevé de 40,4 % plus 13,18 € ou 57 %, entre 32,13 € et 75 % du salaire journalier, montants 2026. Net estimé après retraite complémentaire, CSG et CRDS. Avant 55 ans, les allocations de plus de 92,57 € par jour baissent de 30 % à partir du 7e mois.
Plancher : minimum légal plus les allocations perdues, divisées par 0,903 pour couvrir la CSG et la CRDS sur la part au-dessus du minimum, arrondi à la centaine.
Hypothèses : emploi continu sur la période, pas de convention collective plus favorable, congés payés soldés. Comment négocier à partir de ce chiffre
Questions fréquentes
Combien de mois de chômage après une rupture conventionnelle en 2026 ?
Si votre contrat prend fin depuis le 1er septembre 2026, l’assurance chômage vous indemnise au plus 15 mois (456 jours) si vous avez moins de 55 ans à la fin du contrat, et 20,5 mois (624 jours) à partir de 55 ans. Avant la réforme, c’était 18 mois avant 55 ans, 22,5 mois à 55 et 56 ans, 27 mois à partir de 57 ans. Ces chiffres valent en métropole, pour une rupture conventionnelle individuelle homologuée.
Qu’est-ce qui compte pour savoir si je suis concerné : la signature ou la fin du contrat ?
La date de fin du contrat. Une convention signée en août dont le contrat se termine après le 1er septembre 2026 relève des nouvelles durées.
Combien d’argent la réforme me fait-elle perdre ?
Avant 55 ans, trois mois d’allocations, à condition de rester au chômage jusqu’au bout de vos droits. Avec une allocation de 1 500 € net par mois, cela représente 4 500 €. Le simulateur fait le calcul avec votre salaire, en tenant compte de la dégressivité des hautes allocations.
Quel est le montant minimum de l’indemnité de rupture conventionnelle ?
Elle ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement : un quart de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, puis un tiers de mois par année au-delà, années incomplètes comprises au prorata. Si votre convention collective prévoit plus, c’est ce montant conventionnel qui s’applique.
Une grosse indemnité retarde-t-elle le chômage ?
Oui. La part qui dépasse le minimum légal crée un différé spécifique : en 2026, un jour de décalage par tranche de 111,8 €, dans la limite de 150 jours. S’y ajoutent 7 jours de délai d’attente et le différé lié aux congés payés non pris. Le différé décale vos allocations dans le temps sans en réduire le total.
Combien demander à mon employeur pour compenser la réforme ?
Au moins le minimum légal plus les allocations que vous perdez, majorées pour couvrir la CSG et la CRDS (9,7 %) prélevées sur la part qui dépasse le minimum. C’est le plancher calculé par Contre-offre : un point de départ pour négocier, pas un plafond.
Le licenciement est-il concerné par cette baisse ?
Non. La réduction ne vise que la rupture conventionnelle individuelle. Un licenciement, une fin de CDD ou une rupture conventionnelle collective gardent les durées habituelles.
Ce simulateur remplace-t-il un avocat ?
Non. Contre-offre donne une estimation à partir des règles publiées et de vos chiffres. Pour un dossier conflictuel ou un montant important, consultez un avocat en droit du travail ou un représentant du personnel.
Sources
- Unédic, assurance chômage : ce qui change le 1er septembre 2026
- Unédic, fiche rupture conventionnelle
- Unédic, différé d’indemnisation spécifique
- Unédic, circulaire 2026-01 : diviseur du différé spécifique pour 2026
- Unédic, pas de revalorisation des allocations au 1er juillet 2026
- Loi n° 2026-470 du 11 juin 2026 transposant l’accord d’assurance chômage.