Entretien de rupture conventionnelle : comment le préparer
L’entretien sert à se mettre d’accord sur le principe de la rupture, la date de fin et le montant de l’indemnité. Vous pouvez vous y faire assister, vous pouvez en demander un second, et rien ne vous oblige à signer le jour même : arrivez avec votre chiffre et repartez avec une proposition écrite.
Calculer ma contre-offreContre-offre › Articles, mis à jour le 12 octobre 2026
Ce que dit la loi
La rupture conventionnelle se prépare lors d’un ou plusieurs entretiens entre vous et votre employeur. La loi ne fixe ni leur nombre, ni leur durée, ni un délai entre l’entretien et la signature. Elle impose seulement qu’au moins un entretien ait lieu, et elle vous donne le droit d’être assisté.
Qui peut vous assister
- Une personne de l’entreprise : un collègue, un représentant du personnel, un délégué syndical.
- Un conseiller du salarié, s’il n’y a pas de représentants du personnel dans l’entreprise. La liste des conseillers de votre département est disponible auprès de l’inspection du travail et de la mairie.
Prévenez votre employeur avant l’entretien si vous venez accompagné. Il peut alors être assisté lui aussi, par une personne de l’entreprise ou, dans une entreprise de moins de cinquante salariés, par un représentant de son organisation patronale ou un autre employeur de la branche. Un avocat ne peut pas vous accompagner à l’entretien lui-même, mais il peut vous conseiller avant.
Ce qu’il faut avoir en tête
| Point | Ce que vous préparez |
|---|---|
| Le minimum légal | Le montant en dessous duquel la convention ne doit pas être homologuée |
| Votre plancher | Le minimum plus les allocations que la réforme vous retire |
| Votre demande | Un chiffre au-dessus du plancher, arrondi, à annoncer en premier |
| La date de fin | Celle qui vous arrange : ancienneté, congés, projet |
| Le reste | Congés payés, clause de non-concurrence, matériel, mutuelle |
Le simulateur Contre-offre calcule le minimum légal et le plancher en une minute. Notez les deux sur une feuille : à l’entretien, il est plus facile de tenir un chiffre écrit qu’une impression.
- Vous pouvez être assisté, et demander un second entretien.
- Annoncez un chiffre au-dessus de votre plancher.
- Ne signez pas sous la pression : il n’y a aucun délai à respecter.
Pendant l’entretien
Laissez l’employeur exposer sa proposition, puis annoncez votre montant et ce qui le justifie : la durée du chômage réduite à 15 mois avant 55 ans depuis le 1er septembre 2026, votre ancienneté, ce que l’entreprise économise en évitant une procédure de licenciement. Si la réponse est non, demandez ce qui serait possible et proposez de vous revoir. Prenez des notes, avec la date et les montants évoqués.
Les points qu’on oublie
- Les congés payés acquis et non pris sont dus en plus de l’indemnité de rupture. Vérifiez votre compteur.
- La clause de non-concurrence : si votre contrat en comporte une, l’employeur doit dire s’il la lève, au plus tard à la date de fin du contrat. Si elle s’applique, une contrepartie financière est due.
- La mutuelle et la prévoyance peuvent être maintenues gratuitement pendant votre chômage, jusqu’à douze mois, si vous êtes indemnisé.
- La date de fin fixe votre ancienneté et le début du chômage : quelques semaines peuvent changer le minimum légal.
Après l’entretien
Demandez que l’accord trouvé soit écrit dans la convention, avec le montant et la date. Vous disposerez ensuite de quinze jours calendaires pour vous rétracter : notre guide sur les délais détaille le calendrier. Si vous voulez formaliser une contre-proposition avant de signer, partez de notre lettre de contre-proposition chiffrée.
Les phrases à éviter
- « Je prends ce que vous proposez » : même si le montant vous convient, demandez à réfléchir. Un jour de recul ne coûte rien.
- « J’ai déjà un autre poste » : l’information affaiblit votre position, puisque l’employeur sait que vous partirez de toute façon.
- « Je veux juste le minimum légal » : c’est un plancher fixé par la loi, que l’administration contrôle. Il n’a pas à être demandé.
Restez factuel : vos chiffres, la réforme du chômage, la date qui vous convient. Un ton calme et un montant précis pèsent plus qu’un argument affectif. Si l’entretien se tend, rien ne vous empêche de demander une pause ou de proposer de reprendre la discussion un autre jour, accompagné.
Questions fréquentes
Peut-on se faire assister lors de l’entretien de rupture conventionnelle ?
Oui, par une personne de l’entreprise ou, s’il n’y a pas de représentants du personnel, par un conseiller du salarié. Prévenez l’employeur à l’avance.
Combien d’entretiens faut-il ?
Au moins un. Vous pouvez en demander d’autres si l’accord n’est pas trouvé.
Faut-il signer la convention le jour de l’entretien ?
Non. Aucun délai n’est imposé : vous pouvez demander à réfléchir et signer plus tard. Vous aurez de toute façon quinze jours pour vous rétracter.
Les congés payés sont-ils inclus dans l’indemnité ?
Non. Les congés acquis et non pris sont payés en plus, avec le solde de tout compte.
Sources : Service-Public.fr, rupture conventionnelle d’un CDI ; Code du travail, articles L1237-11 à L1237-16, Légifrance ; Unédic, fiche rupture conventionnelle.