Chômage après rupture conventionnelle : 15 mois maximum
Mis à jour le 4 octobre 2026.
Depuis le 1er septembre 2026, un salarié qui quitte son entreprise par rupture conventionnelle individuelle est indemnisé moins longtemps par l’assurance chômage. La mesure vient de la loi n° 2026-470 du 11 juin 2026, qui transpose l’accord des partenaires sociaux sur l’assurance chômage.
C’est la durée maximale d’indemnisation après une rupture conventionnelle avant 55 ans, soit 15 mois au lieu de 18. À partir de 55 ans, le plafond est de 624 jours, soit 20,5 mois.
Qui est concerné
- Les salariés en CDI dont la rupture conventionnelle individuelle est homologuée et dont le contrat se termine à partir du 1er septembre 2026. C’est la date de fin du contrat qui compte, pas celle de la signature.
- Ne sont pas concernés : le licenciement, la fin de CDD, la démission pour un motif légitime et la rupture conventionnelle collective.
Les durées avant et après
| Âge à la fin du contrat | Avant | Depuis | Perte |
|---|---|---|---|
| Moins de 55 ans | 18 mois | 15 mois | 3 mois |
| 55 et 56 ans | 22,5 mois | 20,5 mois | 2 mois |
| 57 ans et plus | 27 mois | 20,5 mois | 6,5 mois |
En outre-mer, les plafonds sont de 608 jours (20 mois) avant 55 ans et 913 jours (30 mois) après.
Ces durées sont des maximums. Votre durée réelle dépend toujours du temps travaillé : on compte les jours travaillés sur les 24 derniers mois (36 mois à partir de 55 ans), multipliés par 0,75. Quelqu’un qui a travaillé 12 mois sur les 24 derniers a droit à environ 9 mois d’allocations, que la rupture soit conventionnelle ou non.
Combien cela coûte, en euros
La perte ne se matérialise que si vous restez au chômage au-delà du nouveau plafond. Trois exemples, avant 55 ans, après une carrière continue :
- Salaire de 2 000 € brut : allocation d’environ 1 150 € net par mois, perte d’environ 3 500 €.
- Salaire de 3 000 € brut : allocation d’environ 1 620 € net par mois, perte d’environ 4 900 €.
- Salaire de 5 000 € brut : allocation d’environ 2 500 € net par mois, légèrement réduite à partir du 7e mois par la dégressivité, perte d’environ 7 500 €.
Pour un calcul avec votre salaire et votre ancienneté, utilisez le simulateur : il donne la perte et le montant minimum à demander à votre employeur.
Ce que la réforme change dans la négociation
L’indemnité minimale de rupture conventionnelle n’a pas bougé : c’est toujours l’indemnité légale de licenciement, ou l’indemnité conventionnelle si elle est plus élevée. Mais le chômage qui suivra vaut moins. Négocier une indemnité supérieure au minimum est le seul moyen de compenser ces mois perdus. Côté employeur, la contribution patronale sur l’indemnité est passée de 30 % à 40 % le 1er janvier 2026 : chaque euro accordé lui coûte plus cher, ce qui durcit les discussions.
Comment négocier son indemnité après la réforme
Questions fréquentes
Combien de mois de chômage après une rupture conventionnelle en 2026 ?
Si votre contrat prend fin depuis le 1er septembre 2026, l’assurance chômage vous indemnise au plus 15 mois (456 jours) si vous avez moins de 55 ans à la fin du contrat, et 20,5 mois (624 jours) à partir de 55 ans. Avant la réforme, c’était 18 mois avant 55 ans, 22,5 mois à 55 et 56 ans, 27 mois à partir de 57 ans. Ces chiffres valent en métropole, pour une rupture conventionnelle individuelle homologuée.
Qu’est-ce qui compte pour savoir si je suis concerné : la signature ou la fin du contrat ?
La date de fin du contrat. Une convention signée en août dont le contrat se termine après le 1er septembre 2026 relève des nouvelles durées.
Le licenciement est-il concerné par cette baisse ?
Non. La réduction ne vise que la rupture conventionnelle individuelle. Un licenciement, une fin de CDD ou une rupture conventionnelle collective gardent les durées habituelles.
Combien d’argent la réforme me fait-elle perdre ?
Avant 55 ans, trois mois d’allocations, à condition de rester au chômage jusqu’au bout de vos droits. Avec une allocation de 1 500 € net par mois, cela représente 4 500 €. Le simulateur fait le calcul avec votre salaire, en tenant compte de la dégressivité des hautes allocations.
Comment est calculée la durée de mes droits au chômage ?
On compte les jours travaillés sur les 24 derniers mois (36 mois à partir de 55 ans) et on les multiplie par 0,75, sans dépasser le plafond de votre âge. Avec 24 mois travaillés avant 55 ans, vous atteignez le plafond : 15 mois après une rupture conventionnelle.
Les 15 mois s’appliquent-ils en outre-mer ?
Non, les plafonds y sont plus longs : après une rupture conventionnelle dont le contrat se termine depuis le 1er septembre 2026, 608 jours (20 mois) avant 55 ans et 913 jours (30 mois) à partir de 55 ans.