Lettre de contre-proposition chiffrée
Mis à jour le 5 octobre 2026.
Vous avez reçu une offre d’indemnité. Si elle est proche du minimum légal, elle ne compense plus la réforme : depuis le 1er septembre 2026, le chômage après une rupture conventionnelle dure 15 mois au lieu de 18 avant 55 ans. Une contre-proposition écrite, polie et chiffrée, montre que votre demande repose sur un calcul et non sur une exigence.
Si vous avez utilisé le simulateur, vos chiffres apparaissent dans l’aperçu ci-dessous.
[Prénom Nom]
[Adresse]
[Société]
À l’attention de [nom]
[Adresse]
[Ville], le [date]
Objet : rupture conventionnelle, proposition d’indemnité
Madame, Monsieur,
Je vous remercie pour notre entretien du [date] et pour votre proposition d’indemnité de [montant proposé]. Mon indemnité légale minimale s’élève à [minimum légal]. Depuis le 1er septembre 2026, la durée maximale de mon indemnisation chômage est ramenée de 18 à 15 mois, ce qui représente pour moi une perte estimée à [allocations perdues].
Un avocat en droit du travail facture en général 800 à 2 000 € pour accompagner une négociation de rupture conventionnelle. Pour un dossier conflictuel, consultez-en un.
Questions fréquentes
Comment faire une contre-proposition d’indemnité de rupture conventionnelle ?
Par écrit, après l’entretien : rappeler l’offre reçue, le minimum légal, la perte de chômage liée à la réforme du 1er septembre 2026, puis proposer un montant précis qui couvre cette perte.
Combien demander à mon employeur pour compenser la réforme ?
Au moins le minimum légal plus les allocations que vous perdez, majorées pour couvrir la CSG et la CRDS (9,7 %) prélevées sur la part qui dépasse le minimum. C’est le plancher calculé par Contre-offre : un point de départ pour négocier, pas un plafond.
Quel est le montant minimum de l’indemnité de rupture conventionnelle ?
Elle ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement : un quart de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, puis un tiers de mois par année au-delà, années incomplètes comprises au prorata. Si votre convention collective prévoit plus, c’est ce montant conventionnel qui s’applique.
Peut-on revenir sur une rupture conventionnelle après la signature ?
Oui, pendant 15 jours calendaires à compter de la signature par les deux parties. La rétractation se fait par une lettre dont la date de réception est certaine, par exemple en recommandé avec avis de réception ou remise contre décharge. Elle n’a pas à être motivée.
Une grosse indemnité retarde-t-elle le chômage ?
Oui. La part qui dépasse le minimum légal crée un différé spécifique : en 2026, un jour de décalage par tranche de 111,8 €, dans la limite de 150 jours. S’y ajoutent 7 jours de délai d’attente et le différé lié aux congés payés non pris. Le différé décale vos allocations dans le temps sans en réduire le total.